金秋育桃李，青蓝续新章。为进一步规范我校青年教师包括代课老师培养工作，细化师徒结对培育机制，夯实教师成长根基，我校青蓝工程专题工作会议顺利召开。会议明确培育标准、落实成长责任、凝聚育人合力，以老带新、青蓝相继，共同助力青年教师稳步成长。

会议伊始，教师发展处高金华主任宣读本学年青蓝工程培育模式及具体实施方案，为师徒结对提供清晰准则与行动依据。方案突出了青年教师的整体考核标准，强调考核的过程化管理，确保圆满完成三年达标考核。从本学年开始，我校面向4-10年教龄的教师开展“未来教师成才”计划，邀请骨干教师和教研组长进行一对一跟踪培育，实行过程性网格化全覆盖管理，通过1-3年周期，在课堂教学、论文写作、课题研究、各类比赛指导、班级管理等方面重点督促与指导，助力青年教师在骨干教师评选和职称晋升上实现突破。

德育处任丽娟主任对班主任工作提出具体要求，逐项明确标准，为青年教师手把手示范如何抓好班级常规、在细节中落实立德树人。教学处任萍主任则围绕备课、上课、作业批改和教研活动提出明确要求，为青年教师深耕课堂、潜心教研提供了清晰可循的路径。

随后，沈建玲副书记和吴国文副校长为结对师徒颁发证书。一张聘书，就是一份托付；一次结对，就是一份承诺。各组师徒依次上台领证。师傅用心教、手把手带，徒弟认真学、多琢磨多实践。

最后，吴校长围绕青年班主任怎么学、学什么，作了具体指导，也谈了班主任今后发展的方向和前景。沈书记就青蓝工程的培养工作提出了明确要求，把师徒各自的职责讲清楚，把成长中的规矩立起来，并作了总结讲话，鼓励大家脚踏实地、共同进步。这些安排体现了学校对青年教师的重视和期望，也让全体师徒更有干劲。

薪火相传担使命，青蓝携手启新程。希望各位师傅尽心尽责、毫无保留，把好的经验和做法传给徒弟；希望全体青年教师虚心请教、勤学多思，站稳课堂、用心育人。愿全体师徒心往一处想、劲往一处使，以匠心育新人，以实干守初心，不断擦亮我校“祁美良师”品牌，助力学校教育事业稳步向前、再谱新篇！

图文：高金华

一审：严文慧

二审：彭婷婷

终审：沈建玲